Процедура расторжения трудового договора с руководителем предприятия имеет ряд особенностей. Однако неизменным остается оформление приказа об увольнении по форме Т-8. В статье предлагаем несколько образцов заполнения формы Т-8 при увольнении директора организации по различным основаниям — по собственному желанию, за нарушения.
Руководитель назначается на данную должность после принятия такого решения на общем собрании учредителей общества. Уволить директора также можно после принятия такого решения участниками ООО. Результатом собрания становится Протокол, где прописано решение о расторжении трудового договора с лицом, выполняющим функции руководителя. Если в организации один участник, то составляется решение единственного учредителя.
Увольнение директора может быть вызвано инициативой самого работника, когда он пишет за 1 месяц до предполагаемого завершения трудовой деятельности. 1 месяц — это период отработки, установленный для руководителей.
Также директора можно уволить по статья ТК РФ за различного рода нарушения, например, за превышение полномочий, грубое нарушение обязанностей, действия, повлекшие значительный ущерб организации, при банкротстве ООО или ее ликвидации. Кроме того, причиной может стать окончания действия срочного трудового договора. Последняя причина применяется, когда директор был принят на ограниченный период.
Как заполнять приказ об увольнении директора ООО
Для оформления берется типовой бланк Т-8. Заполнение приказа стандартное, однако необходимо правильно заполнять поля для обозначения основания ТК РФ и перечислить реквизиты всех документов оснований, перечень которых зависит от причины увольнения.
В шапке бланка приказа Т-8 заполняются реквизиты ООО и увольняемого работника. В верхней части проставляется номер и дата трудового договора, подлежащего расторжению. Чуть ниже ставится число последнего рабочего дня руководителя.
Строка приказа для указания основания увольнения может быть заполнена следующим образом:
- расторжение по инициативе работодателя п.3 ч.1. ст.77 (когда директора пишет заявление по собственному желанию);
- однократное грубое нарушение директором трудовых обязанностей п.10 ст.81;
- необоснованное решение руководителя, повлекшее ущерб п.9 ст.81 и т.д.
В следующей строке приказа пишутся сведения обо всех документах, имеющих отношение к увольнению директора и указанному основанию по трудовому кодексу. Например, при расторжении договора по п.3 ч.1 ст.77 приводятся реквизиты заявления руководителя о собственном желании уволиться. Если это грубое нарушение обязанностей, то докладные, объяснительные записки, акты, зафиксировавшие факт нарушения.
Подписывается приказ Т-8 самим директором. Так как руководящее лицо материально ответственно, то необходимо при его увольнении провести инвентаризацию имущества. Выявленный ущерб по вине увольняемого должен быть возмещен им в полном объеме.
Образцы приказов
Образец приказа об увольнении директора ООО по собственному желанию - .
Образец заполнения приказа об увольнении руководителя за нарушения - .
Порядок увольнения генерального директора по решению учредителя отличается от прекращения трудовых отношений, как с иными наемными работниками, так и с высшим должностным лицом, но другим способом. Его особенности и правила установлены законом и обязательны для соблюдения всеми работодателями вне зависимости от совпадения или несовпадения руководящей должности с учредительским составом.
Основания и способы увольнения
Ключевая роль в ведении предпринимательской деятельности юридического лица отведена его учредителю. Он выполняет важнейшие функции и наделен особыми правами:
- контролирует финансовый учет и отчетность;
- получает прибыль;
- может выйти из учредительского состава;
- на свое усмотрение распоряжается собственной долей в капитале компании;
- принимает в штатную численность и увольняет персонал, включая высшее руководство.
Уволить руководителя предприятия учредитель вправе по различным основаниям:
- Если в результате его действий причинен компании имущественный или финансовый ущерб.
- За разглашение информации о фирме, являющейся коммерческой тайной.
- При переводе в иную компанию на условиях совместительства.
- Если он грубо нарушил свои трудовые обязанности.
- В случае банкротства фирмы.
- Если меняются владельцы предприятия.
Увольнение руководителя компании возможно также по причине окончания контракта или собственному желанию.
Если трудовой контракт расторгается по независящим от директора ООО обстоятельствам и без его вины, то ему компенсируется среднемесячная заработная плата в трехкратном размере. Налогообложению она не подлежит (ст. 217 НК РФ).
Зачастую учредитель является исполнительным органом компании и может сам себя уволить. В таком случае произвести увольнение можно двумя способами:
- Расторгнуть контракт по собственной инициативе.
- Принять решение учредительного органа, сославшись на п. 2 ст. 278 ТК РФ.
Первый вариант предусматривает написание заявления, издание соответствующего приказа и внесение в трудовую книжку записи с указанием статьи, по которой произошло прекращение трудового взаимодействия. За образцы приказа об увольнении генерального директора ООО и заявления можно использовать любые практические примеры на специализированных сайтах с учетом индивидуальной ситуации на предприятии. Такой способ наиболее предпочтителен, поскольку при использовании второго варианта, предусматривающего расторжение договора по инициативе работодателя, необходимо осуществление самому себе компенсационной выплаты.
Согласно п. 2 ст. 278 ТК РФ прекращение трудового взаимодействия с высшим руководителем может быть произведено без указания причин по решению, принятому специальным органом компании или ее собственником (представителем). Такое прекращение трудового контракта не относится к мерам юридической ответственности и должно сопровождаться повышенной компенсационной выплатой. Ее размер устанавливается сторонами в самом основном контракте, а в спорной ситуации – судом (постановление Конституционного суда РФ № 3-П от 2005 года).
Читайте также Продолжительность и порядок отработки при увольнении с работы
Увольнение генерального директора по решению учредителя без указания причин расторжения контракта обязывает работодателя к выплате ему компенсации не меньшей, чем при прекращении работы ввиду смены собственника фирмы (ст. 181 ТК).
Таким образом, в основном, процесс увольнения директора ООО не особо отличается от освобождения от должностей рядовых сотрудников. Однако в нем имеются некоторые нюансы.
Особенности увольнения
По ТК РФ при наличии в фирме нескольких учредителей расторжение трудового контракта с генеральным директором производится по решению их общего собрания. Допускается также проведение совета директоров. Однако такая возможность должна быть прописана в уставе предприятия.
В государственных и муниципальных организациях право на увольнение высшего руководителя имеют их собственники. Но проведение общего собрания является необходимым и в таких случаях. Оно является обязательным условием прекращения трудовых отношений с высшим руководством. В противном случае увольнение может быть признано судом незаконным.
Процедура
При наличии у фирмы единственного учредителя процедура увольнения генерального директора включает следующие этапы:
- Принятие решения и составление акта о расторжении трудового контракта советом директором или аналогичной структурой.
- Оформление распоряжения об увольнении на основании составленного акта с указанием причин прекращения трудовых отношений.
- Ознакомление увольняемого руководителя с приказом.
- Произведение расчета и выдача трудовой книжки в последний рабочий день.
- В трехдневный срок уведомление бывшим генеральным директором ИФНС о произошедшем событии путем подачи заявления на изменение данных в ЕГРЮЛ.
- Извещение кредитно-финансовой организации, обслуживающей фирму.
За несколько дней до непосредственного расторжения договора с генеральным директором необходимо начать приемку-передачу дел. Порядок ее осуществления, как правило, прописан в уставе компании.
На генерального директора оформляется множество документации для выполнения специальных полномочий. К примеру, доверенности на осуществление определенных функций, ЭЦП – для проведения банковских операций и пр. При освобождении от должности, все вверенные ценности он должен передать новому руководству или иному компетентному лицу.
Передача имущества и документов осуществляется на основе инвентаризации (п. 22 Методических указаний Минфина, утв. приказом № 119н от 2001 года). Процедуры с документацией можно закрепить специальным актом.
Читайте также Порядок и особенности увольнения сотрудника в связи с призывом в армию
При увольнении руководителя фирмы по решению учредителя ему выплачивается:
- трехкратная средняя зарплата;
- компенсация за неиспользованное отпускное время.
Данные выплаты производятся, если увольнение руководителя организации произошло не по его вине.
При отсутствии увольняющегося генерального директора на работе в последний день, они осуществляются по его письменному заявлению на следующий день после его подачи. При невозможности получения документации директором лично, следует отправить в его адрес уведомление, в котором отражается необходимость их получения. Сделать это необходимо заказным письмом с описью вложений. Так будет подтверждено выполнение фирмой своих обязательств, и не возникнет проблем с проверкой трудовой инспекции.
Дополнительно генеральному директору при увольнении требуется заполнить обходный лист. Однако если он этого не сделает, документы все равно должны быть выданы.
Статьей 81 ТК РФ на увольнение директора по решению учредителя даже при совершении им нарушения установлен запрет во время:
- его болезни;
- нахождения его в отпуске.
Исключительной является ситуация с ликвидацией фирмы, когда генерального директора необходимо оповестить об увольнении за 60 дней до прекращения деятельности компании.
Оформление
В любом случае факт прекращения трудовых отношений работодателя с высшим должностным лицом фирмы должен быть основан на решении, которое принял и подписал учредительный орган. По этому документу кадровая служба оформляет увольнение и делает соответствующие записи в трудовой книжке. Чтобы уволиться по собственной инициативе, глава компании должен подать заявление о прекращении трудового контракта на имя учредителя.
Для многих актуальным становится вопрос о том, кто подписывает приказ об увольнении генерального директора. Документ составляется отделом кадров на основе решения или протокола об увольнении. Подписывает его сам руководитель, который согласно законодательству, обязан уволить сам себя.
Для оформления приказа об увольнении директора удобен образец, отражающий его структуру и содержание. Госкомстатом в 2004 году разработан унифицированный бланк документа – форма Т-8, применяемая по настоящее время. В нем должно быть обязательно отражено основание расторжения контракта, дата оформления и подпись самого руководителя.
Таким образом, высшее должностное лицо фирмы может быть уволено по различным основаниям. При прекращении трудового взаимодействия без разъяснения причин (по ст. 278 ТК), необходима выплата ему дополнительной компенсации. Увольнение осуществляется приказом руководителя, подписавшего его на самого себя.
Как и любой другой сотрудник, директор фирмы может быть уволен или уволиться самостоятельно. Для этого требуется приказ. Однако применительно к руководителю оформление такого приказа , предусмотренных трудовым законодательством.
Чем нужно руководствоваться при составлении и подписании приказа
Проводя увольнение директора, необходимо учитывать положения следующих документов:
- законы об отдельных видах организаций (в частности, к ним относятся ФЗ «Об ООО» , ФЗ «Об АО» и т. д.);
- нормативные акты и разъяснения органов исполнительной власти (Роструда, Госкомстата РФ и т. д.);
- локальные нормативные акты, действующие на самом предприятии: с их помощью могут быть установлены отдельные правила, которыми нужно руководствоваться, оформляя приказ на увольнение директора.
На основании этих нормативных актов можно сделать следующие выводы.
- Если увольняется директор, приказ об этом должен быть составлен так же, как и на любого другого работника.
- Основания и конкретный порядок расторжения трудового контракта, применяемый для руководителя, отличаются от того, который используется для других сотрудников.
- , указав в нём дату, с которой слагает с себя обязанности руководителя. Без этого другой человек на его должность не может быть назначен.
Приказ составляется лишь в том случае, когда директор работает по трудовому договору. Если он является одновременно и собственником (учредителем) организации, ему достаточно издать распоряжение о назначении нового директора вместо себя.
Как именно должен быть составлен приказ
В том случае, если для приказа используется типовая форма Т-8, заполнять бланк следует по правилам, установленным постановлением Госкомстата РФ. Если на предприятии существует своя форма для этого документа, то в ней должны содержаться следующие данные:
- название организации;
- номер приказа согласно действующей в организации системе учёта документов;
- дата составления;
- название приказа («Об увольнении…», «О расторжении трудового договора…» и т. п.);
- полное имя увольняемого и название должности (в точном соответствии с Уставом и штатным расписанием предприятия);
- реквизиты трудового договора, заключённого с директором (номер и дата заключения);
- дата увольнения;
- основания для увольнения (заявление, решение собственника, истечение срока и т. д.);
- статья ТК РФ, на основании которой увольняется директор;
- подпись лица, издавшего приказ;
- отметка об ознакомлении (когда директор издаёт приказ об увольнении самого себя, это выглядит несколько странно, но таковы требования ТК РФ).
Скачать Приказ об увольнении директора можно .
Рассмотрим особенности конкретных вариантов такого приказа.
Приказ на увольнение директора ООО по собственному желанию
Как и все сотрудники, директор ООО может уволиться сам. Однако ему нужно руководствоваться не только обычными нормами ТК РФ, но и особыми, относящимися только к деятельности руководящих работников. В частности, о своём должен предупредить собственника (учредителя) не менее чем за месяц.
В приказе на увольнение по собственному желанию директора должно быть указано следующее:
- основание для увольнения - заявление директора в адрес собственника (общего собрания);
- ссылка на нормы трудового законодательства - в данном случае на ч. 3 ст. 77 ТК РФ .
Скачать Приказ об увольнении директора ООО по собственному желанию можно .
Приказ генерального директора на увольнение самого себя
Если генеральный директор и учредитель - одно лицо, трудовой договор с ним может не заключаться, а нормы главы 43 ТК РФ на него не распространяются. В этом случае от руководителя не требуется соблюдение предусмотренного ст. 280 ТК РФ срока предупреждения в месяц, ни вообще подача заявления об увольнении.
Гендиректор, одновременно являющийся учредителем, будет действовать следующим образом:
- как учредитель, он издаёт решение, которым слагает с себя обязанности директора;
- если с ним от имени общества заключался трудовой договор, дополнительно он издаёт как директор приказ о своём увольнении, а если договор не заключался, то приказ не требуется;
- снова действуя как учредитель, он назначает нового директора и уведомляет налоговые органы об изменениях.
Скачать Приказ генерального директора на увольнение самого себя можно
Приказ на увольнение генерального директора по решению учредителя
Скачать Приказ на увольнение генерального директора по решению учредителя можно
Тонкости, касающиеся увольнения директора
Вправе ли генеральный директор подписывать приказ на увольнение самого себя
В трудовых отношениях имеются две стороны - работник и работодатель. В качестве работодателя выступает сама организация, от имени которой действует единоличный исполнительный орган. Его полномочия определяются законодательством и уставом организации. Этим органом и является руководитель организации вне зависимости от того, как называется его должность (директор, генеральный директор и т. п.).
Таким образом, даже в том случае, когда речь идёт о расторжении трудового договора с руководителем организации, оформлять необходимые документы (в том числе и приказ об увольнении) должен сам директор, поскольку именно он является единоличным исполнительным органом вплоть до того момента, когда на данную должность будет назначен другой человек. Это следует как из содержания трудового и гражданского законодательства, так и из разъяснений государственных органов исполнительной власти (в частности, письма Роструда № 1143-ТЗ от 2009 года).
Необходимо помнить следующие нюансы по ТК РФ.
- День увольнения - последний день, в который сотрудник работает. До этого момента на него распространяются все нормы, касающиеся прав и обязанностей, в том числе должностных. Следовательно, до этого момента гендиректор сохраняет свои полномочия, а приказ им может быть подписан и ранее.
- Исключений, касающихся руководителя организации, не предусматривается.
Может являться один из учредителей, либо единственный учредитель, он будет сотрудником предприятия. Поэтому при оформлении трудовых отношений с ним должны быть составлены все положенные документы, также как и при расторжении трудовых взаимоотношений.
Генеральный директор — в первую очередь является сотрудником
Поскольку является одним из сотрудников предприятия, то и уволиться он может на тех же основаниях, что и все прочие сотрудники. Но при этом в силу специфичности его должности существуют еще ряд причин для прекращения трудовых отношений, установленных специально для руководителей предприятий.
Общие основания — на общих основаниях трудовой договор расторгается как по инициативе работодателя, так и по инициативе сотрудника. Причины для расторжения по инициативе работодателя:
- однократное грубое нарушение;
- неоднократные и должностной инструкции при наличии ранее наложенных взысканий;
- утрата доверия;
- истечение действия срока и т.д.
Окончание действия трудового договора самое распространенное основание, так как с генеральным директором, как правило, составляется срочный трудовой договор. При этом никто не может запретить генеральному директору подать заявление об увольнении по собственному желанию, как и все прочие сотрудники.
В данном случае существует лишь одно отличие. Если обычный сотрудник обязан уведомить работодателя о предстоящем увольнении не менее чем за 14 дней, то в случае генерального директора этот срок увеличивается до 1 месяца.
То есть, лицо, находящееся на должности генерального директора имеет право подать заявление об увольнении общему собранию учредителей и по истечении этого срока прекратить свою трудовую деятельность вне зависимости от того было ли в этот период собрание акционеров.
Также как и при увольнении обычного сотрудника в случае с генеральным директором работодатель (общее собрание либо один уполномоченный) может по согласованию с работником сократить срок предупреждения, даже уволить в тот же день.
В случае же когда генеральным директором является единственный учредитель ООО, подача заявления превращается в формальность, необходимую для соблюдения требования трудового законодательства при оформлении работников.
Также возможно расторжение трудового договора между генеральным директором и собственниками организации по соглашению сторон.
Особые основания
Запись в трудовой об увольнении
Мнение юриста-эксперта:
Решение об увольнении или приеме на работу руководителя предприятия всегда принимает собственник. В статье описана вся процедура увольнения руководителя. Правильно указано, что собственник может осуществлять свои полномочия единолично, если он единственный участник (акционер). Или может через уполномоченные уставом органы управления.
Например, общее собрание, совет директоров или правление. Но в любом случае должен издаваться приказ за подписью увольняемого директора. В нем вместо обычной формулировки, может быть объявлено решение собственника (собрание, совет директоров или правление). Это решение прилагается к приказу. Так будет соблюден законодательство о предприятиях и трудовое законодательство.
Наши юристы в трудных случаях готовы прийти к вам на помощь. Обращайтесь ао указанным контактным данным.
А вот с особенностями приема на работу генерального директора вас ознакомит видеоматериал: https://www.youtube.com/watch?v=vTzaWOrwv0Q
Загрузка...
