Отпускные выплачиваются в зависимости от количества суток отпуска и среднедневного заработка.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .
Это быстро и БЕСПЛАТНО !
Последний показатель рассчитывается, исходя за суммы доходов, которую надо разделить на количество полных месяцев в расчетном периоде. Что делать, если какой-либо месяц отработан не полностью? Для этого случая существует особая формула.
Необходимые данные
Месяц не будет учтен полностью, если сотрудник брал отпуск за свой счет.
В данной ситуации расчет производится по следующей формуле:
доходы расчетного периода/(29,4*месяцы, отработанные в полном объеме+ число суток в неполном месяце, которые работник выполнял свою трудовую функцию)* количество дней отпуска.
При переводе
Необычная ситуация складывается на практике, когда работник был переведен из иной организации. Если такой сотрудник решит досрочно уйти в оплачиваемый отпуск, то какой срок учитывать?
Согласно ТК РФ перевод – легальная процедура, которая совершается по правилам, предусмотренным в ст.72.1 ТК РФ. При этом трудовое соглашение с прежним работодателем прекращает свое действие. Следовательно, при выявлении среднего дохода не следует принимать во внимание стаж и прибыль, которые были представлены бывшим работодателем.
- Рассчитать число отработанных суток.
- Суммировать все доходы, который учитываются при расчете среднего дохода.
- Выявить положенные работнику сутки отпуска.
- Определить сумму среднего заработка.
- Рассчитать сумму отпускных.
Совместительство
Нестандартная ситуация образуется при расчете отпускных совместителю. Напоминаем, что в соответствии с ТК РФ такие сотрудники имеют право получить отпуск во внеочередном порядке с учетом момента ухода на «каникулы» по основному месту работы. Таким образом, совместители могут уйти отдыхать досрочно – до истечения 11 месяцев.
Кроме того, продолжительность таких отпусков может не совпадать. Например, если по главному месту работы сотрудник получает дополнительные оплачиваемые дни отпуска.
Не предоставить данные дни работодатель не вправе, но и оплачивать их он не обязан.
Наиболее оптимальный вход из этой ситуации возможен, когда работник на дополнительные дни отдыха берет отпуск на свой счет. Но сотрудник обязан предоставить доказательства того, что его заявление подготовлено в силу объективных причин.
Отпускные совместителю рассчитываются в обычном порядке. Дополнительные сутки отпуска – не оплачиваются.
Если не было начислений
На практике может возникнуть такая ситуация, что в предшествующие 12 месяцев у работника не было начислений, то есть он не получал доход.
Следует уточнить, что такой сотрудник не стал обладателем выплат, которые принимаются во внимание при расчете среднего дохода. Так, если женщина пребывала в отпуске по уходу за ребенком, ей выплачивалось пособие. Но данный вид дохода не принимается во внимание при выявлении среднего заработка.
Итак, в такой ситуации начисления производятся исходя из 12 месяцев, которые следует перед расчетным периодом.
Формула
средний доход в сутки, полученный за не полностью отработанный период*количество суток отпуска.
Для определения среднего дневного заработка следует использовать следующую формулу:
дохода за расчетный период/29,3*количество месяцев, отработанных в полном объеме + количество суток, которые работник выполнял трудовую функцию в течение месяца, отработанного не в полном объеме.
Пример
Проиллюстрируем расчет отпускных при неполном отработанном месяце на конкретном примере. Сотруднице Алексеевой А.Н. предоставляется отпуск продолжительностью 14 дней. Она отработала полностью необходимый период (с 01.04.2015г. по 31.03.2016г.). В месяц Алексеева получает 30 тыс. рублей. С 02.06.15г. по 17.06.2015г работница находилась на больничной (16 дней). Таким образом, сотрудница отработала полных 11 месяцев и один неполный – 14 дней.
Каждый работник имеет право на отпуск. Но что делать, если он уволился, а отдохнуть не успел? Ему нужно платить отпускные за неполный отработанный год? Нужно. Мы расскажем, как сделать расчет отпускных за неполный год и за сколько дней сотруднику положено заплатить.
Что такое отпускные?
Отпуск – это определенный промежуток времени, когда сотрудник может не работать, сохраняя за собой место в организации, оклад и должность.
Необходимость предоставления отпуска установлена как в международных актах (например, Всеобщей декларации прав человека, конвенциях и решениях Международной организации труда), так и в национальном законодательстве (например в Конституции РФ, Трудовом кодексе РФ и других нормативных правовых актах).
Отпуск предоставляется на срок от 28 до 45 дней (все зависит от занимаемой должности и места работы). При этом работодатель имеет право попросить своего работника «разделить» имеющийся отпуск на несколько частей.
Отпуск обычно предоставляется на срок от 28 до 45 дней в зависимости от должности.
Если работник решил не использовать положенный ему отпуск в этом году, то он имеет право обратиться к работодателю с просьбой выдать ему отпускные.
Начисление отпускных
Расчет отпускных является достаточно сложным и трудоемким процессом, так как здесь учитываются различные факторы:
- Срок работы гражданина на данной должности.
- Его заработная плата и индексации зарплаты за истекший период.
- Требования внутрикорпоративных документов.
Отпускные за неполный год считаются по этой же системе. При этом бухгалтер должен высчитать среднедневной доход лица, а также учесть периоды, когда гражданин не работал.
Формула вычисления отпускных за неполный отработанный год будет следующей: количество месяцев, когда гражданин работал в полной мере, должно быть умножено на показатель «29,3».
Если гражданин не полностью отработал указанный срок, то коэффициент нужно разделить на сумму календарных дней в месяце, а потом умножить на сумму тех месяцев, которые были полноценно отработаны.
Разберем эту ситуацию на примере. Гражданин Иванов устроился на работу директором в начале 2018 года. Судя по имеющейся ведомости, он официально получал 50 000 рублей ежемесячно без индексации. В июле 2018 года он решил уйти в отпуск.
(50 000 рублей × 6 месяцев) / 29,3 = 10238 рублей.
Именно эту сумму получит гражданин Иванов.
Не забывайте, что сумма отпускных существенно уменьшится, если работник некоторое время отсутствовал на рабочем месте. Например, если он выезжал на несколько дней в .
Сотрудник, отработавший неполный год, должен получить отпускные. На размер отпускных повлияют периоды работы и планируемого отдыха, начисленная заработная плата, наличие командировок, полученные больничные листы и . Когда будете рассчитывать отпускные своему сотруднику, не забудьте учесть эти факторы.
Как минимум один раз в год каждый сотрудник должен отправиться в отпуск, а значит, необходимо будет , которые ему полагаются.
При выплате отпускных важно учесть все нюансы, чтобы расчет был верным, и ни у самого работника, ни у надзорных органов не возникло претензий.
И если обычный расчёт провести просто, то вот расчет отпуска за неполный отработанный год имеет свои нюансы.
- расчётный период;
- за него;
- продолжительность отпуска.
Расчетный период
Это тот период, полученные в течение которого доходы и должны приниматься в расчёт при вычислении среднедневного заработка. Обычно он составляет 12 месяцев, но в некоторых случаях может оказаться меньше – если сотрудник работает меньший срок, или отпуск в компании предоставляется несколько раз за год.
Отдельный момент, который следует отметить: если в расчётный период сотрудник не работал и у него нет начислений для учёта (обычно такое происходит, если работница уходит в ), то для расчёта берётся период, предшествующий тому, который должен был стать расчётным изначально.
Другой вариант – если сотрудник вообще не имеет отработанных периодов и начислений на момент ухода в отпуск. Тогда начисление происходит из расчёта и стандартного количества дней в месяце (29,3).
Подытожим – расчётным периодом могут стать следующие отрезки времени:
- 12 месяцев перед уходом в отпуск;
- общее время работы сотрудника в компании, если он ещё не отработал 12 месяцев;
- при отпуске в месяц трудоустройства расчётным периодом станет время, которое сотрудник успел отработать;
- если в последние 12 месяцев заработная плата не начислялась, в качестве расчётного периода должны быть использован предшествующий период.
Среднедневной заработок
При расчёте среднего заработка за день, нужно включать в число расчётных следующие выплаты, делаемые работнику: оклад, надбавки и доплаты.
Общее правило здесь такое, что все полученные гражданином доходы облагаются НДФЛ, ведь эта аббревиатура, собственно, расшифровывается как налог на доходы физических лиц. Но не всё так просто: на деле есть и такие доходы, которые исключаются из базы, облагаемой этим налогом.
Что это за доходы?
- государственные пособия;
- компенсации за время простоя;
- другие компенсации: расходы на проезд, питание и тому подобные;
- выплаты по .
Для расчёта среднего заработка за день высчитывается суммарный доход за расчётный период, после чего он делится на число месяцев в этом периоде и вновь делится на установленное законом среднее число дней в месяце, в 2017 году равное 29,3.
Длительность отпуска
Стандартный отпуск длится 28 дней. После того как будет отработано одиннадцать месяцев, работник получает право на весь этот период целиком (потому как двенадцатый месяц – непосредственно ).
При этом уйти отдыхать можно и раньше – уже через полгода после устройства на работу или начала нового расчётного периода для отпуска. Тогда и сам расчётный период будет равняться 6 месяцам.
Помимо стандартного, отпуск может быть удлинённым, длящимся более 28 дней. Рассмотрим вкратце категории работников, имеющие право на такой отпуск:
- Не достигшие 18 лет лица получают отпуск длиной в 31 день.
- Инвалиды – 30 дней.
- Сотрудники образовательных учреждений – в зависимости от категории, получают право на отпуск в 42 или 56 дней.
- Научные сотрудники ВУЗов также пользуются привилегией удлинённого отпуска: со степенью кандидата наук – 36 дней, доктора – 48 дней.
- Государственные служащие, сотрудники полиции и смежных ведомств имеют отпуск от 40 до 45 дней.
Есть и другие, более узкие категории сотрудников, имеющие право на более длительный отпуск. Например, при ненормированном рабочем дне, согласно статье 199 ТК, должен быть предоставлен дополнительный отпуск на три дня или более.
Рассмотрим и ещё несколько нередко возникающих ситуаций:
- Переведённый сотрудник. Если работник перешёл из другой организации, то при определении среднего дохода нужно будет учитывать только время работы в новой.
- . Совместитель имеет право уйти в отпуск на второй своей работе в те же сроки, что и на первой. Это означает как то, что он может взять отпуск раньше, чем тот должен был наступить, так и то, что его отпуск может длиться дольше, если он увеличен на основном месте работы. Однако оплачивать эти дополнительные дни второй работодатель не обязан.
Расчет, если год отработан полностью
При полностью отработанном годе применяется простейшая формула для расчёта. Приведём её вновь: сумма доходов за расчётный период делится на число месяцев в расчётном периоде (то есть в данном случае сумма за 12 месяцев будет делиться на 12 же), после чего на 29,3 – среднее количество дней в месяце.
Отметим, что иногда расчётный период, принятый в организации, может быть иным – к примеру, не год, а полгода, если отпуск даётся дважды в год.
Однако есть важное правило – это не должно уменьшать общую сумму выплат, а потому бухгалтеру придётся провести отдельный подсчёт, чтобы установить, не нарушено ли это.
Пример расчета
Сотрудник В.А. Семёнов отправляется в отпуск с 1 октября 2017 года. Расчётный период длится с 1 октября 2016 по 30 сентября 2017. Общая сумма включаемых в расчёты доходов 370 000 рублей, в таком случае мы получим следующее:
370 000: 12: 29,3 = 1 052,33 рубля составляет среднедневной заработок.
Теперь умножаем на длительность отпуска:
1 052,33 x 28 – 29 465,24 рубля – именно такой будет сумма отпускных, из которых ещё нужно затем вычесть НДФЛ в размере 13%:
29 465,24 x 0,87 = 25 634,76 рубля.
Теперь представим, что по договорённости между предприятием и работником отпуск поделен на два периода по 14 дней. Тогда расчёт будет вестись отдельно для каждого. Скажем, если сотрудник Семёнов отправился в отпуск со 2 по 15 марта 2017 года, и второй раз с 3 по 16 сентября, то для первого отпуска расчётным периодом будет с 1 октября 2016 года по 28 февраля 2017 года, а для второго – с 16 марта по 31 октября – за вычетом времени предыдущего отпуска.
Расчет, если год отработан не полностью
Дело усложняется при наличии периодов, которые необходимо исключить из расчёта: в них работник находился в отпуске, болел, – все случаи, при которых он отсутствовал на месте работы, сохраняя должность, независимо от того, сохранялась ли за ним на это время зарплата.
Если месяц был отработан не целиком, то 29,3 делим на число дней в этом месяце и умножаем на количество отработанных.
Пример расчета
Сотрудница С.В. Елецкая отправилась в отпуск с 5 августа 2017 года. Расчётный период двенадцать месяцев – с 1 июля 2016 года по 31 июля 2017. Оклад 23 000 рублей, и ещё 50 000 рублей – сумма премий.
Теперь внесём два условия:
- С 1 по 30 сентября 2016 года сотрудница была в оплачиваемом отпуске.
- С 6 по 28 февраля находилась на больничном и за этот месяц получила только 4 000.
- июль-август 2016 – по 29,3 дня;
- сентябрь 2016 – 0 дней;
- октябрь 2016 – январь 2017 – по 29,3 дня;
- февраль 2017 – 29,3: 28 x 5 = 5,23 дня;
- март-июль 2017 – по 29,3 дня.
Таким образом, мы имеем 10 полных месяцев по 29,3 дня, 5,23 отработанных дня в феврале и полностью пропущенный сентябрь. Расчёт будет следующим:
29,3 x 10 + 5,23 + 0 = 298,23 дня.
Теперь посчитаем общую сумму, полученную сотрудницей за год:
23 000 * 10 + 4 000 + 50 000 = 284 000 рублей.
То есть мы подсчитали зарплату за 10 отработанных полностью месяцев, после чего прибавили к ней 4 000 за февраль и премии.
Разделив сумму на общее количество расчётных дней, мы узнаем среднедневную заработную плату, после чего останется умножить её на продолжительность отпуска, так будет получена искомая сумма отпускных:
284 000: 298,23 x 28 = 26 663,98 рубля – это общая сумма, из неё ещё нужно вычесть налог на прибыль:
26 663,98 – 26 663,98 * 0,13 = 23 197,66 – именно такую сумму сотрудница получит на руки.
Вам это будет интересно
Как правильно рассчитываются отпускные в 2015 году, мы разобрали в . Ниже приведены примеры расчета отпускных в различных ситуациях. В частности рассмотрены случаи, когда расчетный период отработан неполностью, если трудовой стаж работника на данном предприятии менее одного года (например, 6 месяцев).
Напомним, что для расчета отпускных используется записка-расчет форма Т-60, бланк и образец заполнения которой можно скачать .
Пример расчета отпускных (стандартная ситуация)
Рассмотрим стандартный случай, работник отработал полный год, на протяжении которого не болел, не уходил в отпуск без содержания.
Исходные данные:
Уткин уходит в ежегодный оплачиваемый отпуск с 01.10.2015 по 28.10.2015, отпуск предоставляется за полностью отработанный год. Ежемесячно Уткин получал одну и ту же заработную плату в размере 30000 рублей. Рассчитаем, какие отпускные ему следует выплатить.
Расчет:
- Определяем расчетный период — календарный год (период с 01.10.2014 по 30.09.2015).
- Общий заработок за расчетный период = 30000 * 12 мес. = 360000.
- Количество фактически отработанных дней за расчетный период = 12 мес. * 29,3 = 351,6.
- Средний дневной заработок = 360000 / 351,6 = 1023,89.
- Отпускные Уткину = 1023,89 * 28 = 28669.
Расчет отпускных пример, если период отработан не полностью
Следующий пример предусматривает, что работник работает на предприятии давно, но в последние 12 месяцев у него были периоды, которые не включаются в расчетный период (больничные, отпуск без сохранения заработной платы свыше 14 дней, декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком)/
Исходные данные:
Уткин уходит в отпуск с 01.10.2015 по 28.10.2015. За последние 12 месяцев он находился 20 дней в отпуске без содержания в апреле 2015 года, а также болел на протяжении 10 дней в августе 2015 года. Его ежемесячная зарплата в полностью отработанных месяцах 30000 руб. За апрель он получил 10000 руб., за август — 20000 руб. (без учета компенсации по больничному листу, она в расчет не берется). Рассчитаем, какие отпускные нужно выплатить Уктину.
Расчет:
- Расчетный период — 01.10.2014 по 30.09.2015.
- Заработок за расчетный период = 30000 * 10 мес. + 10000 + 20000 = 330000.
- Количество отработанных за год дней = 10 мес. *29,3 + (24/30 + 20/31) * 29,3 = 335,34 дн.
- 10 месяцев отработаны полностью — 10 * 29,3;
- апрель — отработано 24 дня (отпуск без содержания свыше 14 дней не учитывается — в данном случае 6 дней не учитываем) — 24/30 * 29,3;
- август — отработано 20 дней (10 дней больничного не учитывается) — 20/31 * 29,3.
- Средний дневной заработок = 330000 / 335,34 = 984,07.
- Отпускные Уткину = 984,07* 28 дн. = 27554.
Пример расчета отпускных, если отработано 6 месяцев (за неполный год)
Еще один пример связан с ситуацией, когда работник устраивается на работу и, не отработав 12 месяцев, уходит в отпуск. Работник имеет право на отпуск уже через 6 отработанных месяцев. Как рассчитать отпускные, если сотрудник отработал менее 12 месяцев?
Исходные данные:
Уткиным отработано 6 месяцев, он уходит в отпуск с 01.10.2015 по 14.10.2015. На предприятии он работает с 10 марта 2015 года. Его ежемесячная зарплата в полностью отработанных месяцах составляет 30000 руб. В марте его зарплата составила 20000 руб. Рассчитаем положенные к выплате отпускные.
Расчет:
- Расчетный период — с 10.03.2015 по 30.09.2015.
- Общий заработок за расчетный период = 30000 * 6 месяцев + 20000 = 200000.
- Количество отработанных дней за расчетный период = 6 месяцев * 29,3 + (21/31) * 29,3 = 195,65
- 6 месяцев отработано полностью — 6 * 29,3;
- в марте отработано 21 календарных дней — 21/31 * 29,3.
- Средний дневной заработок = 200000 / 195,65 = 1022,2.
- Отпускные Уткину = 1022,2 * 14 = 14310,80.
Расчет отпускных – один из наиболее интересующих вопросов, которым задаются работники предприятий. Отпускные зависят не только от размера заработной платы, но и от того, сколько вы проработали, и от прочих мелких деталей. Рассчитать сумму отпускных довольно просто, если ознакомиться с и знать, сколько дней отдыха положено.
Законодательство об отпускных выплатах
Действующее трудовое законодательство закрепляет за каждым право на оплачиваемый ежегодный отпуск с сохранением не только рабочего места, но и занимаемой должности.
Зачастую выплаты составляют среднюю заработную плату сотрудника. Рассчитывается сумма согласно формуле, прописанной в «Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» утвержденным Постановлением правительства РФ № 922 от 24.12.2007 года.
Формула не статична и ее вид зависит от наличия больничных и командировок, социальных отпусков, дополнительных выплат.
Отпускные выплачивает работодатель, причем сделать это он обязан перед уходом работника в отпуск.
Расчет продолжительности отпуска с примером
Прежде всего, вам необходимо . Если вы отработали год, то проблем тут не возникнет. Достаточно заглянуть в трудовой договор, где четко прописано количество полагающихся вам дней отдыха. Но что, если вы хотите за какой-то определенный период времени, скажем, за 8 или 9 месяцев или же и вовсе хотите уволиться, а значит – получить компенсацию.
Ко = (К/12*)М , где:
- М – число отработанных фактически месяцев;
- К – приписанная в договоре длительность отпуска;
- 12 – статическая переменная, обозначающая количество месяцев в году.
Например, вы отработали 8 месяцев и хотите взять отпуск. В договоре указано, что ваш ежегодный отпуск – 28 календарных дней. В таком случае:
Какие выплаты учитываются?
При расчете учитывается не только длительность отпуска, но и средняя заработная плата. Состоит она не только из ежемесячно начисляемой суммы, но и дополнительных выплат. Учитываются следующие выплаты:
- Премии;
- Гонорары;
- Оплата за переработку;
- Доплаты и надбавки;
- Различного рода компенсации.
Если они выплачиваются отдельно от заработной платы, то и считают их отдельно.
Какие выплаты не учитываются?
Определяя среднюю заработную плату, обратите внимание, что не участвуют в расчетах следующие виды выплат:
- Оплата отпусков;
- Оплата командировок;
- Больничные;
- Пособия по беременности и родам;
- Выплаты за период простоя предприятия;
- Одноразовая или постоянна материальная помощь;
- Компенсация проезда;
- Оплата обучения или курсов;
- Оплачиваемые социальные отпуска и выходные.
Базовая формула расчета отпускных с примером
Для начала разберем базовую формулу. Она используется в том случае, если год был отработан без больничных, командировок, премий или иных денежных вознаграждений. При этом сначала рассчитывается средний дневной заработок, а затем уже сумма положенных ему отпускных.
Для этого используют формулу:
СДЗ = ЗП*12/(12*29.3) , где:
- СДЗ – средний дневной заработок;
- ЗП – расплата за месяц;
- 12 – количество месяцев, отработанных перед отпуском;
- 3 – статическая переменная, обозначает количество рабочих дней в месяце.
Если в течение года заработная плата менялась в связи с изменением ставки, повышением заработной платы и т.п., необходимо высчитать общую сумму за год путем сложения полученных в течение года сумм.
Следующий шаг – расчет отпускных.
Для этого применяем следующую формулу:
ОВ=СДЗ*ОД , где:
- ОВ – положенная сумма выплат;
- ОД – длительность отпуска.
Рассмотрим пример:
Василий Иванов получает в месяц 15 000 рублей, его отпуск составляет 28 дней.
СДЗ=15 000*12/ (12*29.3) = 180000/351.6 = 511.94
ОВ= 511.94*28= 14334.32.
То есть, Василий Иванов должен получить отпускные в размере 14334.32 рублей.
Но что, если, скажем, в сентябре месяце он получил премию размером в 10 000 рублей? Тогда его средняя ежедневная заработная плата будет значительно выше.
В таком случае формула изменится следующим образом:
СДЗ = ЗП*12+П/(12*29.3), где
П – премия.
Рассмотрим данный пример:
СДЗ = ЗП*12 +П/(12*29.3) = 15 000*12 +10000 / (12*29.3) = 190000/351.6 = 540.39.
ОВ= 540.39*28= 15130.92.
То есть, в данном случае, Василий получит отпускные в размере 15130.92 рублей.
Расчет отпускных при уходе на больничный с примером
Несколько иначе рассчитывается сумма отпускного пособия в случае, если имел место больничный лист. Отдельно рассчитывается общая заработная плата за отработанные месяцы, затем рассчитывают число дней в месяце, когда работник брал больничный.
Применяем следующую формулу:
СДЗ = ЗП*12 / (КПМ*29,3 + ∑КНМ) , где:
- ЗП – ежемесячная заработная плата;
- КПМ – число месяцев, отработанных сотрудником;
- ∑КНМ – число дней в месяцах, отработанных не полностью.
Перед работой с формулой также необходимо вычислить ∑КНМ, что можно сделать, используя следующую формулу:
КНМ = (29,3/КД) * ОД , где
- КД – число календарных дней в месяце;
- ОД – количество фактически отработанных дней.
Давайте рассмотрим данную формулу на конкретном примере.
Василий Иванов брал в 2015 году один больничный сроком на 10 дней, с 1 по 10 февраля. Таким образом, в этом месяце он работал всего лишь 13 дней.
КНМ = (29.3/28)* 13 = 13,6
СДЗ = 15000*12 / (12*29,3 + ∑КНМ)=180000/(351.6+13.6)= 180000/365.2=492.88
Средняя ежедневная зарплата его в данной ситуации составляла 492.88. Таким образом, он получит отпускные в следующем размере:
ОВ= 492.88*28= 13800.64 рубля.
Начисление отпускных при увольнении
В случае вне зависимости от причин и обстоятельств, работник обязан , вне зависимости от времени, прошедшего со дня последнего отпуска или же времени принятия на работу, даже, если он отработал всего месяц.
В таком случае высчитывается средняя ежедневная заработная плата и количество положенных дней отпуска. Формулы, необходимые для данных вычислений даны нами выше.
Затем рассчитываются отпускные выплаты согласно стандартной формуле. Полученная сумма считается компенсацией за неиспользованный отпуск. Работодатель обязан выплатить ее при расторжении трудового договора.
Получить компенсацию можно лишь при расторжении трудового договора. Законодательство не предусматривает ситуаций, когда работник желает работать без отпусков, но при этом получать отпускные или же компенсацию за их «отсутствие».
Расчет отпускных за полгода с примером
Что делать, если вы хотите взять отпускные за полгода и при этом вы работаете всего шесть месяцев? В таком случае, необходимо посчитать среднюю заработную плату на основании данных за отработанный вами период времени, а не за полгода. После останется лишь умножить полученный результат на количество дней отпуска.
К примеру:
Светлана Петрова отработала 6 месяцев с заработной платой 23 тысячи. Через полгода она решила взять положенный ей за проработанный период отпуск в 14 календарных дней. В таком случае, сумма отпускных составит:
СДЗ=23 000*6/ (6*29.3)=138000/175.8 = 784.99 рублей
ОВ= 784.99*14= 10989. 86 рубля.
Таким образом, отпускные за полгода составят 10989. 86 рубля.
Согласно законодательству, получить отпуск может любой сотрудник, отработавший на предприятии более 6 месяцев, или же если с момента последнего отпуска прошло более 6 месяцев. В этом случае рассчитываются отпускные за фактически отработанное время.
В какой период оплачивается отпуск?
В законодательстве также четко прописаны сроки выплат. Предприятие обязано выплатить сотруднику деньги не позднее, чем за 3 календарных дней до выхода в отпуск. В случае если руководство не может обеспечить своевременную выплату средств, работник может написать заявление о переносе отпуска, и работодатель обязан перенести отпуск на указанную в нем дату.
Кроме того, работник также имеет право пожаловаться на несоблюдение законов при отсутствии своевременных выплат. В такой ситуации руководитель предприятия будет оштрафован.
Порядок начисления
Для своевременной оплаты необходимо выполнить следующее:
- на имя руководителя предприятия;
- Подписать его у руководителя предприятия;
- Дождаться, пока бухгалтерия рассчитает и начислит отпускные выплаты.
Заявление на очередной отпуск пишется за 2 недели.
Видео-расчет отпускных
Узнайте от специалистов, как правильно рассчитать отпускные в зависимости от конкретной ситуации, какие выплаты учитывать при этом, а какие – нет. Кроме того, вы получите советы, благодаря которым сможете не только сэкономить полученные деньги, но и правильно потратить их.
При расчете отпускных следует учитывать не только среднюю заработную плату, но начисляемые отдельно выплаты. Не стоит также забывать, что далеко не все из них учитываются при расчете отпускных. Предоставляется оплачиваемый отпуск уже через полгода после устройства на работу или же через полгода после последнего. При этом длительность отпуска зависит от фактически отработанного времени.
Загрузка...
