Испытательный срок: можно ли брать больничный? Возможен ли больничный на испытательном сроке.

Установление работнику пробного периода предусмотрено Трудовым кодексом. Этой возможностью часто пользуются работодатели для оценки уровня компетенции и деловых качеств кандидата на должность. При этом указанное время может быть весьма продолжительным. Согласно ст. 70 ТК РФ, на кандидата распространяются все нормы закона о труде. Фактически он выполняет обязанности, предусмотренные должностью, на которую претендует. Следовательно, между кандидатом и работодателем имеются трудовые правоотношения.

Оплачивается ли больничный на испытательном сроке

Такой период мало чем отличается от постоянной работы. В этом время кандидат обязан выполнять определенные рабочие функции, и ему выплачивается денежное вознаграждение. Исходя из этого, распространение положений трудового кодекса на таких работников представляется справедливым и обоснованным. При этом, в течение данного времени кандидат может заболеть или получить травму. Соответственно, ему необходимо брать лист нетрудоспособности. Он выдается на общих оснований при посещении врача. Руководство организации, в которой стажер проходит проверку, обязано оплатить данный период. Это следует из указанной выше статьи закона. Поскольку ТК РФ признает, что между кандидатом и работодателем существуют правоотношения, они наделяются взаимными правами и обязанностями. Любой работодатель обязан оплачивать больничный своим сотрудникам. Данная обязанность распространяется и на период прохождения испытательного срока.

Продление испытательного срока в связи с больничным

Вопрос, продлевается ли испытательный срок на время больничного, имеет однозначный утвердительный ответ. Руководитель организации не имеет права рассчитать кандидата в связи с заболеванием или получением травмы. Это не является основанием для его увольнения. В случае, когда нетрудоспособность продолжается и выходит за установленные для испытания сроки, данный период должен быть продлен. Пролонгация происходит автоматически. Перенос окончания периода не нужно каким-либо оформлять или согласовывать. В результате время нетрудоспособности не учитывается и, по выздоровлению, лицо обязано продолжить прохождение испытания.

Как оформить продление испытательного срока в связи с больничным

Если нетрудоспособность непродолжительная, то период продлевается автоматически. Когда кандидат приступает к работе в рамках соглашения об испытании, оформлять специальные документы нет необходимости. Когда прохождение испытания прерывается надолго и выход на работу планируется после окончания оговоренного периода, следует оформлять это официально. Пролонгация происходит путем издания соответствующего приказа. С ним необходимо ознакомить работника и получить его роспись непосредственно после выхода с больничного.

Перенос испытательного срока в связи с больничным

Указанный период продлевается на время нетрудоспособности. Следовательно, его окончание будет перенесено на другую дату, но ровно на то количество дней, когда работник болел.

Как рассчитывается больничный на испытательном сроке

Чтобы рассчитать суммы выплат, работники бухгалтерии используют стандартные формулы. Каких-либо различий между работниками, которые трудоустроены на постоянной основе и теми, которые проходят испытание, не имеется. Поэтому работник получает выплаты, исходя из величины среднего дохода за один день. Такая величина рассчитывается как среднее значение между общей суммой полученных средств и количеством отработанных дней. Поскольку период не будет превышать 5 лет, то работник получит перечисление в сумме 60% от среднесуточного доход

Могут ли уволить за больничный на испытательном сроке

Временная нетрудоспособность не может стать официальной причиной для увольнения. Увольнение возможно по собственному желанию работника либо по инициативе руководства. Увольнение может быть связано с совершением должностного проступка, неспособностью исполнять свои обязанности. При этом отработка не устанавливается. Увольнение работника происходит на следующий день после утверждения руководителем заявления лица или издания соответствующего приказа об увольнении.

Увольнение на испытательном сроке за больничный с ребенком

Наличие ребенка не может повлиять на увольнение и не способно стать причиной такого решения руководства. Прекращение трудовых отношений происходит на общих оснований. Как указано выше, нетрудоспособность вообще не может являться причиной для прекращения трудовых отношений. И наличие ребенка не имеет никакого значения.

Испытание может длиться до 3 месяцев (за исключением ряда случаев, когда испытательный срок может быть назначен на период до полугода), и за это время сотрудник может заболеть – все мы живые люди. Можно ли взять больничный на испытательном сроке и в каком размере он будет оплачен?

Больничный и новый сотрудник

Испытательный срок работника и условия его назначения новым сотрудникам регламентируются статьей 70 Трудового кодекса. В Кодексе ясно сказано, что на вновь принятых сотрудников с испытательным сроком распространяются все действующие нормы трудового права, идентичные условиям для любых иных сотрудников. Поэтому новый сотрудник имеет полное право взять больничный на испытательном сроке, и пособие надо будет обязательно оплатить.

Входит ли больничный в испытательный срок?

И опять же обратимся к Трудовому кодексу. В статье 70 ТК РФ сказано, что в срок испытания не входят периоды нетрудоспособности, а также любые другие дни, когда сотрудник фактически отсутствовал на работе.

Это значит, что не входит больничный в испытательный срок, и на время болезни испытание продлевается.

Сотрудник вышел на работу 1 августа 2016 года. Испытательный срок установлен на 2 месяца – до 30 сентября включительно.

1 сентября сотрудник заболел и принес больничный с 1 по 7 сентября. Срок испытания продлевается на дни болезни, то есть вы можете продлить испытательный срок до 7 октября.

Уволить во время болезни сотрудника по закону нельзя, но так как трудовым законодательством предусмотрена возможность продлить испытание, если в дальнейшем вас не устроит работник, с ним можно будет расстаться и позже.

Помните еще про одно правило: если сотрудник уволился или был уволен после испытательного срока, не успел трудоустроиться и заболел, вы обязаны в течение 30 дней оплатить ему больничный, если он к вам с ним обратится. Это установлено Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ. Правило распространяется на всех, и неважно, получен больничный от уволенного на испытательном сроке или от сотрудника, проработавшего в компании длительный период времени.

И еще надо помнить, что статьей 70 Трудового кодекса установлен перечень случаев, когда испытательный срок не устанавливается. В частности, испытание нельзя назначить беременным женщинам и молодым сотрудникам до 18 лет.

Оплачивается ли больничный на испытательном сроке

Продление испытательного срока в связи с больничным

Вопрос, продлевается ли испытательный срок на время больничного, имеет однозначный утвердительный ответ. Руководитель организации не имеет права рассчитать кандидата в связи с заболеванием или получением травмы. Это не является основанием для его увольнения. В случае, когда нетрудоспособность продолжается и выходит за установленные для испытания сроки, данный период должен быть продлен. Пролонгация происходит автоматически. Перенос окончания периода не нужно каким-либо оформлять или согласовывать. В результате — время нетрудоспособности не учитывается и, по выздоровлению, лицо обязано продолжить прохождение испытания.

Как оформить продление испытательного срока в связи с больничным

Перенос испытательного срока в связи с больничным

Как рассчитывается больничный на испытательном сроке

Могут ли уволить за больничный на испытательном сроке

Увольнение на испытательном сроке за больничный с ребенком

Социальные гарантии подразумевают, что человеку, отсутствующему на рабочем месте из-за болезни, положена оплата больничного на испытательном сроке. Любые попытки руководства уйти от выплат должны рассматриваться как нарушение законодательства.

Подтверждением может служить 70-ая статья ТК, где четко сказано, что все нормы и положения едины для всех работников, вне зависимости от статуса . А ФЗ №255, принятый в конце 2006, накладывает на работодателей обязанность оплачивать листы нетрудоспособности в полном объеме.

Особенности оплаты листков нетрудоспособности

Многие задаются вопросом о том, оплачивается ли больничный на испытательном сроке в обычном порядке. Ведь оплата за каждый пропущенный по болезни день начисляется, исходя из стажа. Очевидно, что у человека, только что устроившегося в компанию, его очень мало. Поэтому в расчет следует взять стаж из трудовой книжки.

Обратите внимание, бухгалтер обязан использовать этот документ при расчётах выплат! При этом законом оговаривается следующее:

100% от средней зарплаты выплачивается при стаже более 8 лет;
80% начисляется при стаже от 5 до 8 лет;
если стаж меньше 5 лет, выплачивается 60% от средней заработной платы.

Важно учитывать, что размер среднего заработка не может быть больше страховых взносов в ФСС (с 2017 года взносы перечисляются в ФНС). Средняя зарплата рассчитывается исходя из доходов в новой компании, а также на предыдущем рабочем месте. Основанием для расчёта служит справка с прежнего места работы о размере зарплаты. Если этот документ не предъявлен, бухгалтер имеет полное право рассчитать выплаты исходя из расчетного периода на новом рабочем месте.

Особенности получения выплат

Законом предусмотрена юридическая защита заболевшего сотрудника. Его нельзя уволить, однако в ТК предусмотрено продление испытательного срока в связи с больничным на количество дней, пропущенных по болезни.

Это верно для случаев, когда факт прохождения испытания зафиксирован в договоре между сотрудником и работодателем. В противном случае датой принятия на работу будет считаться первый рабочий день, а не первый день испытательного периода.

Если же сотрудника уволили, восстановиться можно через суд. При этом руководство будет обязано выплатить компенсацию за вынужденные прогулы.

Еще один нюанс, связанный с увольнением, касается инициативы со стороны работающего гражданина. По закону нельзя уволиться, будучи на больничном. Поэтому, если человека не устроили условия или место работы, покинуть компанию можно будет только после закрытия листа нетрудоспособности.

Алгоритм действий при болезни

Если работник, находящийся на испытательном сроке, почувствовал себя плохо и не может выйти на работу, ему следует:

поставить в известность руководителя о факте временного отсутствия (можно по телефону);
в этот же день вызывать врача на дом или отправится в поликлинику к участковому врачу;
в этот же день открыть листок нетрудоспособности, оформленный медицинским сотрудником на официальном бланке (с 2017 года возможно его оформление в электронном виде) с соблюдением всех требований;
убедиться, что в листе трудоспособности указаны, название лечебного учреждения, а также дата открытия (впоследствии и закрытия) документа;
по окончании болезни получить листок, заверенный печатью врача и медицинского учреждения.

Обратите внимание, в листок нетрудоспособности не вносятся сведения об особенностях рабочего процесса, наличии практики и т.д. Подобная информация автоматически делает оплату больничного на испытательном сроке невозможной.

Выйдя на работу, сотруднику следует сдать листок нетрудоспособности в отдел кадров. Впоследствии данные этого документа послужат основанием для начисления оплаты.

Как выстроить отношения с работодателем

Важно помнить, что пропуск по болезни не влияет на испытательный срок. Сотрудник, подлечившись, должен будет пройти его в том же объеме, в котором это предусматривалось изначально. То есть, рабочий период просто продлевается на количество пропущенных дней. Если начальство настаивает на другом – это нарушение закона.

Ещё раз: даже если руководству не нравится болезнь нового сотрудника, поводов для отказа в прохождении испытательного периода нет. В юридической практике нередки случаи, когда начальство вводило в заблуждение работников преднамеренно или по незнанию – многие руководители не всегда понимают, как оплачивается больничный на испытательном сроке.

Обратите внимание: ТК прямо говорит о том, что для ряда граждан не предусмотрена возможность прохождения испытательного срока. К ним относятся:

беременные женщины;
женщины с детьми в возрасте до полутора лет;
несовершеннолетние граждане;
лица без опыта работы, но с профильным образованием (чаще всего студенты, которые ищут работу после выпуска), но только в течение года с момента окончания учебного заведения.

Для прохождения испытания также не могут брать лиц на конкурсной основе, граждан, оформивших срочный трудовой договор (до 2 месяцев) или перешедших на новое место работы с другого предприятия по распределению.

Стоит помнить, что некоторые нечестные работодатели во время собеседований или приёма на работу требуют подписать бумаги, предусматривающие «возмездное оказание услуг». Так как это не трудовой договор, то и обязанностей по оплате листка нетрудоспособности у работодателя нет. Даже через суд добиться выплат не получится.

Именно поэтому, устраиваясь в компанию на постоянную основу или временный период, необходимо заключить официальный трудовой договор, гарантирующий социальную защищенность каждому работнику. Тогда не возникнет причин сомневаться, можно ли брать больничный на испытательном сроке, и будет ли он оплачен.

03.10.2017, 18:38

Сотрудница взяла больничный на испытательном сроке. В связи с этим у кадрового специалиста возникло множество вопросов. Ведь такая ситуация складывается на предприятии не каждый день. К тому же и директор организации подливает масла в огонь. Ему совсем не по душе, что новая работница ушла на больничный на испытательном сроке. Могут ли уволить сотрудницу? Как оплачивать период нетрудоспособности? Продлять ли испытательный срок? На эти и другие вопросы ответим в статье.

Испытание – проверка возможностей новичка

Испытательный срок – это период, установленный трудовым договором, в течение которого работодатель присматривается к работнику и, наоборот, работник на практике оценивает предложенную ему работу и условия труда в организации (у индивидуального предпринимателя).

Испытание (испытательный срок) устанавливается по соглашению сторон трудового договора: работника и работодателя и отражается в договоре и в приказе о приеме на работу (ч. 1 ст. 68, ч. 1, 2 ст. 70 ТК РФ). Продолжительность испытания устанавливается по договоренности сторон и не может, в общем случае, быть больше трех месяцев (« »).

Последствия больничного

Итак, на предприятии сложилась необычная ситуация. Работник взял больничный во время испытательного срока. В принципе, никакого криминала в этот нет. Мы – все люди и можем заболеть. Однако многие работодатели склонны рассматривать болезнь нового сотрудника как проявление его ненадежности. Поэтому ситуация, когда работница на испытательном сроке ушла на больничный, может рассматриваться начальством как руководство к действию.

Уволить за больничный нельзя

Сразу скажем, что увольнение из-за больничного на испытательном сроке не правомерно. Объясняется это тем, что решение об увольнении должно быть мотивированным. Конкретных причин для разрыва трудовых отношений во время испытательного срока действующим законодательством не предусмотрено. Каждая организация принимает решение о том, подошел или не подошел сотрудник самостоятельно, учитывая особенности ее работы. Однако понятно, что больничный во время испытательного срока основанием для увольнения быть не может. Ведь это право любого работника согласно ТК РФ.

Напомним, что самыми распространенными причинами увольнения во время испытательного срока являются невыполнение заданий, выданных руководством, неспособность справиться с работой, несоблюдение правил, принятых в организации (« »). То, что работник на испытательном сроке взял больничный, мотивированной причиной для увольнения не является.

Больничный нужно оплатить

Правом на больничный обладают все сотрудники, работающие по трудовым договорам, в том числе, и внешние совместители (ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ). Как оплачивается больничный на испытательном сроке? В общем порядке. Дело в том, что сотрудник может рассчитывать на пособие с первого дня работы. Испытательный срок оплате больничного не помеха. Такие права для работников установлены действующим законодательством (ч. 5 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ). Поэтому на вопрос, больничный на испытательном сроке оплачивается или нет, нужно ответить утвердительно.

Испытание продлевается

В общем случае, продлевать испытательный срок нельзя. Увеличение испытательного срока запрещено, даже тогда, когда работник сам согласен на пролонгацию испытания, и готов увеличить испытательный срок по дополнительному соглашению. Продлевается ли испытательный срок на время больничного? Да, больничный сотрудника – это как раз тот случай, когда испытательный срок пролонгируется. Если такая ситуация возникает, то течение испытания прерывается, а затем испытательный срок возобновляется (« »).